Fitness Club Magic Gym pragnie pomóc Państwu, aby dobra kondycja fizyczna i psychiczna pracowników miała znaczący wpływ na sukces firmy, a co za tym idzie na jej pozycję konkurencyjną na rynku. Lepsza kondycja zdrowotna pracownika, jest źródłem satysfakcji, daje dobre samopoczucie i sprzyja przyjaznej atmosferze w zespole, wpływając na wzrost wydajności w pracy. Warto więc inwestować w aktywny styl życia pracownika, który na pewno przyniesie wiele korzyści pracownikowi i firmie.
Zadbaj o dobre samopoczucie i silną motywację swoich pracowników, które na pewno zaprocentują w przyszłości na korzyść Twojej firmy.

Skontaktuj się z nami a przedstawimy Ci specjalną ofertę dla Twoich pracowników i Twojej firmy.
Fitness Club Magic Gym
tel. 0 791 402 309

Karnet do klubu fitness jako koszt pracodawcy.

Wydatki na rzeczowe świadczenia na rzecz pracowników, takie jak karnety do klubu fitness lub wynajęcie sali treningowej są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu.
Jak stwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z dnia 7 maja 2008 r., nr ITPB1/415-94/08/PSZ, staną się one kosztami pod warunkiem, że nie będą finansowane z ZFŚS i nie będą stanowiły działalności socjalnej w rozumieniu ustawy o ZFŚS.
W wyżej wymienionym przypadku, rozpatrywanym przez organ podatkowy, pracodawca nie tworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jego zdaniem wydatki poniesione na zakup dla pracowników karnetów do klubu fitness lub wynajęcie sali treningowej wpływały na lepsze samopoczucie pracowników oraz zwiększały ich wydajność w pracy.

Udzielając odpowiedzi Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy zaznaczył, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS, z wyjątkiem świadczeń urlopowych wypłaconych zgodnie z przepisami o ZFŚS. Jednocześnie wskazał, iż przez działalność socjalną należy rozumieć m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz działalności sportowo-rekreacyjnej. Przy czym, aby te świadczenia uznać za działalność socjalną, zasady ich przyznawania oraz różnicowania ich wartości powinny być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
Wnioskodawca nie finansował omawianych wydatków z ZFŚS i nie uzależniał przyznawania świadczenia od sytuacji życiowej pracownika. Należy zatem przyznać rację organowi podatkowemu, który stwierdził, że omawiane wydatki podatnik mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy jako świadczenia na rzecz pracowników.

Powyższy przykład udowadnia, że inwestowanie w pracownika jest kosztem uzyskania przychodów pracodawcy.